Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde, au terme d’une procédure disciplinaire.
La faute du salarié est considérée comme une faute grave dès lors qu’elle résulte d’une violation des obligations du salarié et rend impossible son maintien dans l’entreprise [1].
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Proposé par Alexandra Sabbe-Ferri
Cabinet SAGAN Avocats
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Le licenciement pour faute grave... en image.
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Explorer : # faute grave # licenciement # procédure disciplinaire # obligations du salarié
Voici une infographie proposée par l’équipe du cabinet Sagan Avocats expliquant le fonctionnement spécifique de ce type de licenciement.
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