Issue d’un accord national interprofessionnel signé par une partie des syndicats patronaux et salariés le 11 janvier 2013, cette loi est sujette à de nombreuses controverses.
L’objectif affiché de cette réforme est de sécuriser l’emploi, et plus précisément en ce qui concerne le temps partiel, d’en faire un travail choisi et non plus subi.
Pourtant, cette réforme engendre un risque d’insécurité considérable pour les salariés à temps partiel lié aux difficultés d’application qui se poseront nécessairement. Elle se révèle inadaptée à certains secteurs qui requièrent des modalités d’organisation particulières du travail.
1) Durée minimale de 24 heures d’activité imposée aux salariés à temps partiel
A compter du 1er janvier 2014, les salariés embauchés à temps partiel devront justifier d’une durée minimale d’activité égale à 24 heures par semaine, quel que soit le secteur d’activité concerné (article L.3123-14-1 du Code du travail).
Seul un accord de branche étendu par arrêté ministériel pourra déroger à cette exigence en prévoyant une durée minimale d’activité hebdomadaire inférieure à 24 heures (article L.3123-14-3 du Code du travail).
De plus échapperont de plein droit à cette nouvelle obligation, les employeurs particuliers ainsi que les étudiants de moins de 26 ans qui poursuivent leurs études (article L.3123-14-5 du Code du travail).
En outre, un salarié pourra réclamer, par une demande écrite et motivée adressée à son employeur, à ce que cette durée minimale de 24 heures soit diminuée dans deux séries d’hypothèses (article L.3123-14-2 du Code du travail) :
- Lorsqu’il cumule plusieurs employeurs afin d’atteindre une durée totale d’activité correspondant à un temps plein ou égale à 24 heures par semaine ;
- Lorsqu’il connait des contraintes personnelles l’obligeant à organiser son travail de façon particulière.
Dans tous les cas où il sera dérogé à la durée minimale de 24 heures hebdomadaires, l’employeur sera contraint de regrouper les horaires de travail du salarié sur des journées ou des demi-journées régulières ou complètes (article L.3123-14-4 du Code du travail).
2) Droit à une durée de travail de 24 heures hebdomadaires à compter du 1er janvier 2014
Pour ce qui concerne les contrats en cours au 1er janvier 2014, les salariés à temps partiel pourront réclamer une durée de travail d’au moins 24 heures par semaine jusqu’au 1er janvier 2016.
L’employeur ne pourra alors s’y opposer que s’il justifie de l’impossibilité de faire droit à ces demandes compte tenu de l’activité économique de l’entreprise.
Reste à décider ce qu’il adviendra si le salarié n’a pas fait de demande en ce sens avant la date limite du 1er janvier 2016.
3) Majoration immédiate mais diminuée des heures complémentaires
Les heures complémentaires sont les heures de travail effectuées par le salarié au-delà de la durée hebdomadaire prévue dans son contrat de travail. Elles ne peuvent excéder 1/10 de la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue au contrat ou 1/3 si une convention ou un accord collectif l’autorise.
- Ancien régime : une majoration de 25% s’appliquait uniquement pour les heures effectuées au-delà de la limite du 1/10.
- Nouveau régime à compter du 1er janvier 2014 : une majoration immédiate de 10% s’applique dès la première heure complémentaire (article L.3123-17 du Code du travail). Pour les heures complémentaires effectuées au-delà de la limite du 1/10, la majoration restera de 25% (article L.3123-19 du Code du travail).
4) Création de compléments d’heures temporaires : une possibilité pour l’employeur de déroger à la majoration immédiate (article L.3123-15 du Code du travail)
La loi du 14 juin 2013 l’emploi prévoit la possibilité pour un accord de branche étendu, d’autoriser l’employeur à augmenter temporairement la durée du travail de ses salariés à temps partiel au moyen d’un avenant à leur contrat de travail.
Le recours à ces compléments d’heures temporaires est limité à huit avenants par an et par salarié mais la loi ne précise pas dans quelle limite la durée de travail pourra être augmentée.
Dans une telle hypothèse, seules les heures complémentaires effectuées au-delà de la durée déterminée par l’avenant donneront lieu à une majoration de salaire qui ne pourra être inférieure à 25%.
A l’inverse, les heures comprises dans l’avenant ne pourront faire l’objet d’aucune majoration.
Discussions en cours :
pour ma part j ai un mini contrat de 18 h j aimerais savoir si il es possible d ecrire a mon siege pour une augmentation de contrat car la loie minimum es les 24 h j attend une reponse par mail pour m aider et savoir
La nouvelle loi sur la précarité, s’applique t-elle pour la fonction publique territoriale ????
Un maire peut-il recruter un nouveau fonctionnaire à moins de 24 heures ????
La précarité est-elle différente dans le public que dans le privé ????? peut-on donner des directives dans le privé sans les appliquer soi-même....
Affaire à suivre............
bonjour
Non malheureusement ces lois ne s’appliquent qu’au privé, en résumé, faites ce que je dis pas ce que je fais
cordialement
Bonjour,
J’ai 62 ans et je cumule deux activités professionnelles qui me font un temps plein de 35hh00 (12h00 sur une et 23 sur l’autre) comment vont faire mes deux employeurs ?
A noter que je suis en invalidité à 30% et que je ne peux dépasser les 35h00...
Que va t-il se passer pour moi ???
D’avance je vous remercie de vos réponses.
Cordialement
MIAUR
Bonjour,
La loi prévoit un cas de dérogation pour les salariés cumulant plusieurs activités : ils pourront obtenir de travailler un nombre d’heures inférieur à la durée hebdomadaire minimale s’ils justifient d’un cumul de plusieurs activités leur permettant d’atteindre un travail à temps plein ou au moins 24 heures hebdomadaires de travail.
Je trouve ça très bien de augmenter le contrat car j’ai deux contrat à temps partiel et même pas à 35heur pfff enfin la je serai à 32 heur ji serai presque
J’ai le même cas un cdi de 8h + un autre de 10h par semaine mais en cdd 3 ans ! pensez vous que mon employeur du cdd peut refuser ma demande ? ( je travail en salon de coiffure ) & si il acceptait j’aurai un 32h !
En congé parental actuellement et ce depuis 2012 je suis à 16h par semaine et devrait reprendre mon CDI à temps plein à l’issu de mon congé parental en 2015. Suis je concernée par cette réforme ? Ou est-ce pour les nouveaux contrats signés au 1er janvier 2014 ?