Licenciement disciplinaire
La perte de confiance ou la mésentente ne sont pas des motifs de licenciement... par Eric Rocheblave, Avocat.
( Retrouvez le dossier complet sur ce sujet dans l’Espace Social du Village de la Justice ) Avril 2002. La perte de confiance ou la mésentente entra”nent souvent une volonté de licencier. Notions subjectives, les juges refusent les licenciements pour ces motifs. Seuls des faits objectifs matériellement vérifiables justifient un licenciement. Les juges rejettent les motifs subjectifs de licenciement : Dans l’entreprise, comme partout ailleurs, (...)13 avril 2002 lire la suite
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